النمسا تستبق موجات الحر: العمل من الخامسة صباحًا وإجراءات إلزامية لحماية العمال

فيينا – شبكة رمضان الإخبارية

أعلنت الحكومة النمساوية عن خطة جديدة لحماية العاملين في الهواء الطلق من موجات الحر المتزايدة، وذلك عبر “لائحة الحماية من الحر” التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، وتشمل تغييرات جوهرية أبرزها بدء ساعات العمل من الخامسة صباحًا خلال أيام الحر الشديد، وتوفير وسائل تبريد وإظلال للعاملين في مواقع العمل الخارجية.

وفي كلمتها أمام المجلس الوطني، وصفت وزيرة الشؤون الاجتماعية من الحزب الاشتراكي الديمقراطي (SPÖ)، كورينا شومان، هذه الخطوة بـ”العلامة الفارقة”، مشيرة إلى أن اللائحة الجديدة تهدف إلى الوقاية من المخاطر وليس مجرد التعامل مع نتائجها.

خطة حرارية ملزمة عند التحذير من درجات حرارة تفوق 30 مئوية

بموجب اللائحة، سيتوجب على أرباب العمل وضع خطة حماية من الحر فور إصدار هيئة الأرصاد الجوية النمساوية (GeoSphere Austria) تحذيرًا من المستوى الثاني أو أكثر (أي عندما تتراوح الحرارة بين 30 و34 درجة مئوية). وستصبح هذه الخطة مرئية ومعلّقة في جميع أماكن العمل المكشوفة، سواء كانت مواقع بناء أو ورش خارجية أو أي مكان عمل غير مغلق.

تكييف إجباري في الكبائن ووسائل العمل ذاتية الحركة

من أبرز ما تفرضه اللائحة الجديدة أيضًا هو تركيب أنظمة تبريد أو تكييف في الكبائن المغلقة ووسائل العمل المتنقلة، مثل الحفارات والرافعات، بعد أن تم تسجيل درجات حرارة وصلت إلى 50 درجة مئوية داخل الكبائن في فصول الصيف السابقة. وستمنح الشركات فترة انتقالية لتحديث معداتها.

مرونة في ساعات العمل وتقليل الجهد البدني

تشمل الإجراءات كذلك تقديم مواعيد بدء العمل إلى ساعات الصباح الباكر لتفادي فترات الظهيرة الملتهبة، وتخفيض عبء العمل البدني قدر الإمكان. وإذا لم يكن ذلك كافيًا، فعلى أصحاب العمل اتخاذ خطوات أخرى مثل تظليل مواقع العمل أو نقلها إلى أماكن مظللة. وإذا بقيت المخاطر قائمة، تصبح الإجراءات الشخصية مثل ارتداء ملابس خفيفة، وقبعات رأس، واستعمال كريمات الحماية من الشمس إلزامية.

حماية غير مسبوقة للعمال في الهواء الطلق

وأكدت الوزيرة شومان أن أماكن العمل المغلقة تخضع بالفعل لقوانين تنظم درجات الحرارة وشروط الراحة، لكن العمال في الهواء الطلق لم يكن لديهم سابقًا أي حماية قانونية واضحة، مما دفع العديد من أصحاب العمل إلى التخبّط في التعامل مع موجات الحر.

وستوفر اللائحة الجديدة، بحسب شومان، إطارًا قانونيًا واضحًا لأرباب العمل، كما ستُسهّل على مفتشي العمل مهمة الرقابة ورصد المخالفات في فترات الحر الشديد.

خطوة استباقية في زمن التغير المناخي

مع تفاقم التغيرات المناخية وارتفاع معدلات الحرارة صيفًا، تمثل هذه اللائحة تحوّلًا جذريًا في ثقافة العمل الموسمي واليدوي في النمسا، وتجسّد التزامًا حكوميًا جادًا بحماية العمال من تبعات التقلبات المناخية المتطرفة.