دراسة صادمة في فيينا: اللاجئ حظوظه أقل بعشر مرات في التوظيف

فيينا – شبكة رمضان الإخبارية

كشفت غرفة العمل في فيينا (Arbeiterkammer – AK) عن نتائج دراسة ميدانية حديثة تؤكد وجود تمييز واسع النطاق ضد اللاجئين في سوق العمل، حيث تقل فرص دعوتهم للمقابلات الوظيفية بشكل حاد مقارنة بالمتقدمين من أصل نمساوي، حتى عندما تكون المؤهلات والخبرات متطابقة.

وجاء الإعلان عن الدراسة خلال مؤتمر صحفي عُقد يوم الخميس، انتقدت فيه AK ما وصفته بـالانتهاك الصريح لقوانين حظر التمييز، مطالبة بإجراءات قانونية أكثر فاعلية، وربط الدعم المالي الذي يقدمه جهاز شؤون التوظيف (AMS) للشركات بمدى التزامها بالمعايير الأخلاقية والقانونية، وفق ما نقلته وكالة الأنباء النمساوية (APA).

منهجية دقيقة ونتائج كاشفة

الدراسة، التي نفذتها شركة الاستشارات prospect بتكليف من AK بين مارس ويونيو 2025، اعتمدت على ما يُعرف بـ**“اختبار المراسلات”**. إذ أُرسِل أكثر من 900 طلب توظيف وهمي إلى شركات في فيينا ومحيطها، بملفين متطابقين من حيث المؤهلات الرسمية والخبرة وإتقان اللغة الألمانية، مع اختلاف وحيد هو الأصل:

• متقدم من أصل نمساوي

• متقدم لاجئ من أفغانستان

وشملت العينة قطاعين:

1. قطاع التجارة (متطلبات تأهيل منخفضة)

2. الوظائف المكتبية (تأهيل متوسط – شهادة تلمذة صناعية)

أرقام “مرعبة”

أظهرت النتائج تمييزًا ممنهجًا في كلا القطاعين. ففي الحالات التي دُعي فيها مرشح واحد فقط للمقابلة:

• في قطاع التجارة: كانت فرصة دعوة المتقدم النمساوي أعلى بعشر مرات من اللاجئ.

• في الوظائف المكتبية: النسبة بلغت خمسة إلى واحد لصالح المتقدمة من أصل نمساوي.

كما بيّنت الدراسة أن الشركات كانت تستدعي المتقدم النمساوي وحده بمعدل يعادل ضعف ما كانت تستدعي به المتقدم اللاجئ في كلا القطاعين.

انتقادات ودعوات للإصلاح

وصفت Silvia Hofbauer، مديرة أحد الأقسام في AK، النتائج بأنها “مرعبة”، مشيرة إلى أن قرارات الدعوة للمقابلات تُبنى في كثير من الأحيان على افتراضات تتعلق بالاسم أو العمر أو الجنس، رغم الحظر القانوني الصريح لذلك.

وطالبت AK بتشديد الرقابة على سوق العمل لمكافحة الإغراق الأجري والاجتماعي والعمل غير القانوني، مع زيادة كبيرة في عدد الكوادر لدى الجهات المختصة، خصوصًا الشرطة المالية (Finanzpolizei)، وفرض عقوبات أشد على الشركات التي تعرقل التفتيش أو تحجب الوثائق.

وتسلّط هذه النتائج الضوء على فجوة خطيرة بين النص القانوني والتطبيق العملي، وتطرح أسئلة ملحّة حول عدالة سوق العمل وقدرته على دمج اللاجئين على أساس الكفاءة لا الهوية.

🔹 شبكة رمضان الإخبارية – فيينا
أول منصة عربية مستقلة تهتم بشئون الجالية العربية في النمسا ودول الجوار، وتواكب التطورات السياسية والاجتماعية، وتغطي الفعاليات العربية، وتعمل على تعزيز الاندماج الإيجابي وتقديم محتوى تحليلي موثوق باللغة العربية.