رئيسة غرفة العمال تطالب بفرص عمل عادلة لكبار السن وترفض رفع سن التقاعد

فيينا – شبكة رمضان الإخبارية

وجهت رئيسة غرفة العمال النمساوية، رينيته أنديرل، انتقادات حادة لسوق العمل الحالي، داعية الشركات إلى تحمّل مسؤولية اجتماعية أكبر في توظيف كبار السن، ومجددة رفضها لأي محاولة لرفع سن التقاعد أو تقليص حقوق العمال الذين أفنوا أعمارهم في الخدمة.

وفي مقابلة مع التلفزيون النمساوي الرسمي، كشفت أنديرل عن دراسة شاملة أجرتها غرفة العمال شملت 25 ألف شركة، أظهرت أن أكثر من ربع هذه الشركات لا توظف أي شخص فوق سن الستين، بينما تشير الإحصائيات إلى أن اثنين فقط من كل خمسة أشخاص يواصلون العمل حتى بلوغ سن التقاعد الرسمي، في حين يُجبر الباقون على التقاعد المبكر نتيجة البطالة أو المرض.

لا لرفع سن التقاعد.. نعم لفرص العمل المناسبة

رفضت أنديرل مجددًا المقترحات المتكررة التي تطالب برفع سن التقاعد، مؤكدة أن هذه الفكرة “غير منطقية” في ظل واقع سوق العمل الذي لا يستوعب كبار السن أصلاً، وتساءلت: “كيف نطلب من الناس العمل لفترة أطول، بينما لا نقدم لهم الفرص الكافية؟”

لا مساس بحقوق المتقاعدين

كما عبّرت عن رفضها القاطع لتعديل الاتفاقيات الجماعية بهدف تقليل تكاليف توظيف كبار السن، مؤكدة أن من غير المقبول أن يُطلب من العامل، بعد عقود من الخدمة، التخلي عن حقوقه في السنوات الأخيرة قبل التقاعد.

حوافز ومحاسبة للشركات

ودعت أنديرل إلى تبني نظام “المكافأة والعقوبة”، بحيث تتم مكافأة الشركات التي توظف من تزيد أعمارهم عن الستين، ومعاقبة تلك التي ترفض ذلك. ورغم أن هذا المقترح لا يُدرج ضمن البرنامج الحكومي الحالي، فإن أنديرل لم تستبعد طرحه مجددًا في حال تفاقم البطالة.

العدالة الضريبية بدلًا من التقشف

في سياق آخر، طالبت أنديرل الحكومة بفرض ضرائب على الثروات والميراث لمعالجة العجز في الميزانية، محذرة من أن اتباع سياسة تقشفية صارمة قد يؤدي إلى تراجع الطلب الاستهلاكي ويؤثر سلبًا على الاقتصاد.

أسعار الغذاء تحت المجهر

كما دعت إلى تدخل حكومي عاجل لضبط أسعار المواد الغذائية الأساسية، مشيرة إلى أن النمسا أصبحت أغلى من جيرانها الأوروبيين، في ظل الارتفاع المستمر لتكاليف المعيشة، رغم تدخلات سابقة طالت قطاعات مثل الإيجارات والطاقة.