النمسا – بشرى للموظفين مكافأة أداء جديدة معفاة من الضرائب تصل إلى 1000 يورو في 2025

فيينا – شبكة رمضان الإخبارية

في ظل النقاشات الجارية حول سياسة التقشف وضبط الميزانية، أعلنت الحكومة النمساوية عن خبر سار لملايين الموظفين: مكافأة أداء جديدة تصل إلى 1000 يورو سنويًا، معفاة تمامًا من الضرائب، ستدخل حيّز التنفيذ خلال عام 2025. هذا ما كشفه وزير الاقتصاد فولفغانغ هاتمانسدورفر (عن حزب الشعب ÖVP)، بحسب ما نقلته وسائل إعلام محلية.

من يستفيد من هذه المكافأة؟

هذه المكافأة المالية تشمل قرابة 4 ملايين موظف في النمسا، سواء كانوا يعملون بدوام كامل، جزئي، أو حتى بشكل محدود. كما يمكن أن يستفيد منها المتدربون والموظفون بعقود عمل مؤقتة، شرط أن يقرر صاحب العمل صرفها لهم.

المكافأة ستكون معفاة من ضريبة الدخل والاشتراكات الاجتماعية والتأمينات، ما يجعل قيمتها الحقيقية تصل كاملة إلى جيب العامل. ويُسمح أيضًا بمنحها بشكل نسبي، في حال كان الموظف قد عمل فقط جزءًا من السنة في المؤسسة.

كيف تختلف هذه المكافأة عن برامج سابقة؟

بين عامي 2022 و2023، سُمح للشركات بصرف مكافآت تسمى “علاوة الغلاء” تصل إلى 3000 يورو سنويًا، لمساعدة الموظفين على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة. أما في عام 2024، فقد تم تقييد صرف هذه المكافآت بوجود اتفاقيات جماعية أو عقود خاصة.

الفرق في مكافأة 2025 أنها لا تتطلب أي اتفاق جماعي أو إداري، بل يمكن لأي صاحب عمل منحها طواعية لموظفيه، دون حاجة للرجوع إلى نقابات أو عقود جماعية، ما يجعلها أكثر مرونة وسهولة في التطبيق.

المكافأة ليست إلزامية ولكن مشجّعة

المهم أن نوضح أن صرف المكافأة اختياري تمامًا، وتُترك حرية القرار لأرباب العمل. ومع ذلك، تأمل الحكومة في مشاركة واسعة من الشركات، باعتبار أن هذه المكافأة تمثّل لفتة تقدير للموظفين المتميزين، وأداة لتعزيز الرضا الوظيفي واستقطاب الكفاءات في سوق العمل.

خطوة إيجابية في وقت حساس

يرى مراقبون أن هذه الخطوة تُعد بمثابة رسالة دعم وتقدير من الحكومة للعمال في خضم أزمات اقتصادية وتضخم متواصل، كما أنها توفر للشركات فرصة تحفيز موظفيها دون أعباء ضريبية إضافية.

ولمن يرغب بالاستفادة من هذا الحافز، ينصح بالتحدث مع صاحب العمل وطلب إدراج المكافأة ضمن الحوافز السنوية، خاصة وأن 1000 يورو معفاة من الضرائب تُعد عرضًا لا يُرفض.