هل يمكن إنهاء عقد العمل بعد شهر واحد عمل؟ خبير قانوني يوضح القواعد في النمسا

فيينا – شبكة رمضان الإخبارية

يتساءل العديد من العاملين في النمسا عمّا إذا كان يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء علاقة العمل خلال الشهر الأول من التوظيف، وهي فترة تُعرف عادة بـ”فترة التجربة” (Probezeit).
الخبير في قانون العمل غونتر تريبل من غرفة العمال في إقليم شتايرمارك (AK Steiermark)، قدّم توضيحات دقيقة حول هذا الموضوع الذي يثير اهتمام آلاف الموظفين الجدد في سوق العمل النمساوي.

إنهاء العقد خلال فترة التجربة: ممكن دون مبررات

بحسب تريبل، يمكن إنهاء علاقة العمل من أي طرف – العامل أو صاحب العمل – في أي وقت خلال فترة التجربة، بشرط أن تكون هذه الفترة منصوصًا عليها في العقد أو مقرّرة تلقائيًا بموجب الاتفاق الجماعي (Kollektivvertrag).

ولا يشترط في هذه الحالة أي إشعار مسبق أو توضيح للأسباب، إذ يمكن إنهاء العقد دون تحديد موعد أو مهلة زمنية. ومع ذلك، ينصح الخبير بتقديم الإشعار كتابيًا للحفاظ على الأدلة القانونية، مشيرًا إلى أن القرار يجب أن يصل للطرف الآخر قبل انتهاء آخر يوم من فترة التجربة.

مدة التجربة القصوى: شهر واحد

تستمر فترة التجربة عادة مدة أقصاها شهر واحد، باستثناء عقود التدريب المهني (Lehrverträge) التي يُسمح فيها قانونيًا بفترة تجربة تصل إلى ثلاثة أشهر.

وفي حال صادف اليوم الأخير من فترة التجربة يوم أحد أو عطلة رسمية، فإنها تنتهي في ذلك اليوم نفسه، ولا تُمدّد إلى يوم العمل التالي.

بعض الاتفاقيات الجماعية قد تختصر المدة القانونية، وإذا تضمن العقد فترة تجربة تتجاوز الحد المسموح به، فإن المدة الزائدة تعتبر ببساطة عقد عمل مؤقتًا.

نصيحة للموظفين

يوصي الخبير تريبل جميع العاملين الذين يواجهون خلافات أو غموضًا في بنود عقودهم بالتواصل مباشرة مع غرفة العمال في شتايرمارك (AK Steiermark)، حيث يمكنهم الحصول على استشارة قانونية مجانية ومعلومات حول حقوقهم خلال فترة التجربة وبعدها.