النمسا – خطط التقاعد الجزئى ورفع سن التقاعد للنساء وزيادة الرواتب لعام 2026

فيينا – شبكة رمضان الإخبارية

بدأت الحكومة النمساوية الائتلافية (ÖVP–SPÖ–NEOS) تطبيق نظام التقاعد الجزئي الجديد مع بداية عام 2026، ضمن خطة تهدف إلى إبقاء الأفراد في سوق العمل لفترة أطول. ويتيح النظام الجديد صرف جزء من المعاش التقاعدي أثناء العمل الجزئي، فيما سيتم تقليص فترة التقاعد الجزئي التقليدي من خمس إلى ثلاث سنوات. كما تم منع شغل وظائف إضافية أثناء التقاعد الجزئي، إلا في حال كانت تمارس قبل هذه الفترة.

ويشهد سن التقاعد للنساء زيادة نصف عام، لتصبح 61.5 عامًا للفئات المولودة في النصف الأول من عام 1965، كما يرتفع سن التقاعد المبكر عبر نظام “Korridorpension” تدريجيًا من 62 إلى 63 عامًا، مع زيادة مدة التأمين المطلوبة من 480 إلى 504 شهرًا. ومن جهة أخرى، تم تصنيف العمل في قطاع الرعاية كمجهود شاق، ما يمنح المشتغلين فيه حقوقًا تقاعدية أفضل.

وفيما يخص زيادات المعاشات والرواتب، فقد أعلن عن رفع المعاشات حتى 2,500 يورو بنسبة 2.7٪، مع مبلغ ثابت قدره 67.5 يورو، لتبلغ الزيادة المتوسطة 2.25٪. أما الرواتب في مختلف القطاعات، فتشهد زيادات تقل غالبًا عن زيادات المعاشات، مع استمرار المفاوضات في بعض القطاعات مثل الاقتصاد الاجتماعي والتجارة والوظائف الحكومية، حيث تم تعديل بعض زيادات الرواتب لتطبيقها خلال العام بدلاً من بداية يناير مباشرة.

كما ستشهد الوظائف الحرة (Freie Dienstnehmer) تحسينات في حقوقها، بما في ذلك إمكانية الانضمام إلى اتفاقيات جماعية جديدة وإجراءات إنهاء خدمة أكثر وضوحًا، بهدف الحد من العقود المؤقتة والالتفاف على قوانين العمل.

يُعد هذا الإصلاح الشامل جزءًا من جهود الحكومة لموازنة التقاعد ورفع مستوى الدخل للموظفين، مع الحفاظ على استدامة النظام الاقتصادي والاجتماعي في البلاد.

🔹 شبكة رمضان الإخبارية – فيينا
أول منصة عربية مستقلة تهتم بشئون الجالية العربية في النمسا ودول الجوار، وتواكب التطورات السياسية والاجتماعية، وتغطي الفعاليات العربية، وتعمل على تعزيز الاندماج الإيجابي وتقديم محتوى تحليلي موثوق باللغة العربية.