العمل في الصقيع بالنمسا.. ما الذي يضمنه القانون للعمال؟

فيينا – شبكة رمضان الإخبارية

مع موجات البرد القارس التي تشهدها النمسا خلال فصل الشتاء، تتجدد الأسئلة حول سلامة وصحة العاملين، خاصة أولئك الذين يزاولون أعمالهم في الهواء الطلق أو في بيئات منخفضة الحرارة. فبحسب القوانين النمساوية، يرتبط الحفاظ على صحة العمال ارتباطًا وثيقًا بتوفير ظروف مناخية مناسبة في أماكن العمل، إذ إن أي انحراف عنها قد يؤدي إلى انخفاض الأداء، والشعور بعدم الارتياح، وزيادة المخاطر الصحية واحتمالات وقوع الحوادث.

درجات حرارة إلزامية داخل أماكن العمل

ينص التشريع النمساوي على حدود دنيا لدرجات الحرارة داخل أماكن العمل المغلقة، حيث يجب أن تتراوح:

• بين 19 و25 درجة مئوية عند بذل مجهود بدني خفيف،

• وبين 18 و24 درجة مئوية عند المجهود البدني المتوسط،

• وألا تقل عن 12 درجة مئوية في الأعمال ذات المجهود البدني العالي.

ولا يُسمح بالخروج عن هذه الحدود إلا لأسباب إنتاجية بحتة، شريطة اتخاذ تدابير تقنية أو تنظيمية، مثل العزل الحراري أو زيادة فترات الراحة، لحماية العاملين من التأثيرات المناخية الضارة.

العمل في الهواء الطلق بلا حد أدنى للحرارة

على عكس أماكن العمل المغلقة، لا يحدد القانون النمساوي درجة حرارة دنيا للعمل في الهواء الطلق، ما يعني أن العمل قد يستمر حتى في درجات حرارة تصل إلى 20 درجة مئوية تحت الصفر. غير أن ذلك لا يعفي أصحاب العمل من مسؤولياتهم، إذ يُلزمهم القانون بتقييم المخاطر الصحية والمهنية الناتجة عن البرد واتخاذ الإجراءات المناسبة وتوثيقها.

وفي حال ثبوت الحاجة إلى ملابس واقية من البرد والطقس، يصبح توفيرها إلزاميًا وعلى نفقة صاحب العمل بالكامل. وقد تشمل الإجراءات الإضافية فترات تدفئة منتظمة، وتوفير مشروبات ساخنة، وتقليل مدة التعرض للبرد.

امتيازات خاصة لعمال البناء

يمنح القانون عمال قطاع البناء، الخاضعين لقانون تعويضات سوء الأحوال الجوية، حق التوقف المؤقت عن العمل خلال ظروف مناخية شديدة القسوة، فيما يُعرف بإجراء “الستين”. كما يفرض ألا تقل درجة الحرارة داخل استراحات العمال (كحاويات البناء) عن 21 درجة مئوية.

ما هي أماكن العمل الباردة؟

يُقصد بـ”العمل في البرد” كل نشاط يُمارس في ظروف تُسبب إحساسًا غير مريح بالبرودة، وهو ما قد يبدأ حتى عند درجات حرارة تتراوح بين +10 و+15 درجة مئوية. وتنتشر هذه الظروف في مجالات تصنيع وتخزين ونقل وبيع المواد الغذائية، إضافة إلى الأعمال الخارجية. وتستند تقييمات هذه البيئات إلى معايير علمية ومواصفات تقنية معترف بها.

إجراءات الحماية في درجات الحرارة المتجمدة

عند تعذر تجنب التعرض للبرد، يتعين تقليص مخاطره عبر:

• توفير ملابس واقية مطابقة للمواصفات، تشمل سترات وأحذية وقفازات وواقيات للرأس والأذنين،

• إتاحة غرف استراحة مدفأة للعمال،

• تقليص مدة العمل في البرد وتنظيم فترات راحة إضافية للتدفئة،

• استخدام معدات وآليات مزودة بمقصورات أو مقاعد مدفأة،

• توفير مشروبات ساخنة بشكل منتظم.

مسؤولية قانونية لا تقبل التهاون

يؤكد القانون النمساوي أن واجب الرعاية الملقى على عاتق أصحاب العمل يشمل جميع جوانب السلامة والصحة المهنية، بما في ذلك العمل في الأجواء الباردة. ويشترط إشراك مختصي السلامة المهنية، وأطباء العمل، وممثلي العمال في جميع مراحل التقييم واتخاذ القرار، مع إشراك العمال أنفسهم عند اختيار معدات الحماية لضمان الالتزام باستخدامها.

---

🔹 شبكة رمضان الإخبارية – فيينا
أول منصة عربية مستقلة تهتم بشئون الجالية العربية في النمسا ودول الجوار، وتواكب التطورات السياسية والاجتماعية، وتغطي الفعاليات العربية، وتعمل على تعزيز الاندماج الإيجابي وتقديم محتوى تحليلي موثوق باللغة العربية.